Habár a 4 napos munkahét sokunk számára még álom, egy új kutatás talán közelebb visz bennünket ahhoz, hogy ez végül valósággá is váljon.
Az Egyesült Királyságban 2022 júniusában indítottak el egy hat hónapos próbaidőszakot, melynek során több mint 60 brit székhelyű vállalat váltott négynapos munkahétre. A kutatók és a dolgozók világszerte izgatottan várták a brit kísérlet eredményeit (bár egyes országok, például Belgium és Izland már régóta ezt a munkaidő beosztást gyakorolják). A kutatásban közel 2900 munkavállaló vett részt, akik többféle területen működő vállalatok dolgozói, így egy meglehetősen nagy mintáról kaphattunk képet. Maga a kutatás a vizsgált személyekre és a cégekre is hatással volt, ráadásul túlnyomóan pozitív eredmények láttak napvilágot. Lássuk, miért éri meg csak heti 4 napot dolgozni!
Rövidebb munkaidő, változatlan fizetés
A négynapos munkahét kulcsa, hogy habár időben 20%-kal kevesebbet dolgoznak a munkavállalók, a fizetésük nem csökken, viszont a hatékonyság, és a termelékenység sem. Sokan azt gondolnánk, hogy ez a változtatás leginkább az irodai munkákra vonatkozik, a kutatás azonban azt mutatta, hogy más területek, például az egészségügy vagy a vendéglátás számára is jótékony hatásai lehetnek.
Többféle megvalósítási lehetőség
A kutatás során a vállalatok rugalmasan valósíthatták meg azt, hogyan szeretnék csökkenteni a dolgozóik munkaidejét: egyesek az óraszámokon változtattak (pl. csökkentették a kevésbé sűrű időszakokban), míg más cégek inkább a megbeszélések számából vettek el és hatékonyabbá tették a feladatok átadását.
Boldogabb, kiegyensúlyozottabb munkavállalók
A próbaidőszak végén azt tapasztalták, hogy összességében javult a dolgozók közérzete. A résztvevők körülbelül 71%-a tapasztalta azt, hogy kevésbé érzi magát kiégve, és 39%-a kevésbé érezte magát stresszesnek. Ami a munka és a magánélet egyensúlyát illeti, 62% könnyebben tudta összeegyeztetni a munkát a társasági életével, és 60% jobban tudta kezelni a prioritásokat a munka és az otthoni kötelezettségek között.
Mi a helyzet a produktivitással?
A dolgozók pozitív eredményei mellett a cégek vezetőinek sem kellett fogni a fejüket. Ugyanis a kutatásban azt találták, hogy nemcsak a termelékenység maradt fent, hanem kis mértékben a bevétel is nőtt, átlagosan 1,4%-kal. Ráadásul a kutatásban résztvevő vállalatok alkalmazottjai 65%-kal kevesebb betegszabadságot vettek ki, sőt 57%-kal csökkent azoknak a száma, akik felmondtak a cégeknél.
Álomból valóság?
A kutatást a Cambridge-i Egyetem, a Boston College és az Autonomy kutatócsoportja végezte a „4 Day Week Global” („4 napos hét globálisan”) nonprofit szervezet és az Egyesült Királyság 4 Day Week kampánya vezetésével.
„A kísérlet lehetővé tette a kutatóink számára, hogy részletesen megvizsgálják, a vállalatok miként tudják megvalósítani a gyakorlatban a négynapos munkahetet. Nagyon bátorítóak az eredmények, amelyek megmutatták, hogy a vállalatok milyen sokféleképpen változtathatják a négynapos hetet álomból valósággá, és ez számos előnnyel jár mindenki számára” – mondta Dr. David Frayne, a Cambridge-i Egyetem munkatársa, a kutatócsoport tagja.
Hosszútávú változás?
Noha az igazi kihívásnak a négynapos hét véglegesítése tűnik, azok a vállalatok, amelyek részt vettek a kutatásban, nagyrészt hajlandóak lennének ezt bevezetni. A résztvevő cégek 92%-a folytatná a programot, 18%-uk pedig már át is váltott erre a működésre. „Amikor megkérdezzük a munkaadókat, sokan meg vannak győződve arról, hogy a négynapos hét meg fog valósulni” – mondta Brendan Burchell, a Cambridge-i Egyetem munkatársa. „Számomra felemelő volt, hogy mennyi jókedvű emberrel beszélgettem az elmúlt hat hónapban. A négynapos hét sok ember számára jobb munka és családi élet egyensúlyt teremt” – tette hozzá a kutató.
Reméljük, a közeljövőben hazánkba is elér ennek a pozitív változásnak a szele.
A tanulmány eredményei angol nyelven elérhetőek a 4 Day Week Global weboldalán.
Forrás: My Modern Met
Nyitókép: COROIMAGE/ Getty Images
