Bár nem nyáron a legszélesebb a kínálat a munkáltatói oldalon, és lassul a kiválasztás folyamata is, de jellemzően nem húzzák le a rolót a vállalkozások. Igenis van esély álláskeresőként, bár szükség lehet egy kicsit több türelemre.
Sokaknak a nyár a szabadság és a pihenés hónapjait jelenti. Azt az időszakot, amikor minden és mindenki lelassul, elvonul feltöltődni, érdemi lépések pedig csak szeptemberben várhatók mindenhol. Ez viszont a szakemberek szerint nem igaz, legalábbis ma már nem. „Bőven van már olyan munkáltató, amely nyáron hirdeti meg az új lehetőségeket, hogy ősszel már a kiválasztott kollégával kibővített csapattal kezdje a munkát” – árulta el Katkics Attila, HR szakember.
Álláskeresés nyáron: mire lehet alkalmas ez az időszak?
Ez egy kiváló időszak arra, hogy átgondoljuk szakmai életutunkat, eldöntsük, hogy jó helyen vagyunk-e, vagy eljött-e az idő egy új kihívásra. „HR szakemberként azt tanácsolom, hogy ha szeretünk a jelenlegi munkahelyünkön dolgozni, akkor keressük a nyílt és őszinte kommunikációt a vezetőnkkel, optimális esetben belátó és megértő fülekre találhatunk. Kevés vállalkozás engedheti meg magának, hogy egy jó munkaerőt elveszítsen” – hangsúlyozta Katkics Attila.
Ha azonban megfogalmazódott bennünk a gondolat, hogy váltunk, akkor először pályázati anyagunk, önéletrajzunk karbantartásával kezdjük! Poroljuk le a régi anyagot, cv-nk legyen naprakész és igényes, mindenképpen tartalmazzon aktuális fényképet, legyen jól tagolt és két oldalnál lehetőség szerint ne hosszabb. Kiemelten figyeljünk a nyelvhelyességre és a helyesírásra!
„Ne feledjük, 5-10 másodpercünk van jelöltként, hogy felkeltsük a figyelmet. Egy rosszul strukturált, hiányos, esetleg nyelvtanilag hibás önéletrajz azonnal negatív benyomást kelt – fogalmazott a szakember. – Ha elkészült az anyagunk, adjuk oda egy barátunknak, hogy fussa át, több szem, többet lát!”.
6 fontos karrierlecke, amit a Jóbarátok szereplői tanítottak nekünk
Nem csak a kánikula izzaszthat meg
Akit behívnak interjúra, mindenképpen készüljön fel a cégből. Gondolja át az eddigi pozícióit is, milyen kiemelkedő eredményei voltak, és gondolkozzon el azon, hogy milyen szempontok, kérdések kerülhetnek elő a megpályázott munkakörnél.
„Az interjún figyeljünk a testbeszédre. Ezt sokan teljesen figyelmen kívül hagyják, pedig nagyon meghatározó. Ne becsüljük alá, hogy egy szép nyári napon megejtett interjú is komoly stresszhelyzet, éppen ezért öltözzünk komfortosan, önazonosan, és semmiképpen se késsünk! – tanácsolja Attila. – A kézfogás igenis számít, legyünk határozottak, pozitívak, merjünk kérdezni! A bérről is szó fog esni, így mindenképpen készüljünk bruttó és nettó bérigénnyel.”
Katkics Attila azt is fontosnak nevezte, hogy ha végül nem is lesz a miénk az állás, ne érjük be egy sablon visszautasítással. Keressük a kapcsolatot és jelezzük, hogy hibáinkból építkezni szeretnénk.
Nyitókép: Westend61 / Getty Images
